המשימה: להכשיר את העובדים, בלי להתיש את הארגון. בימינו, אחד בא, אחת הולכת וזה קורה בהמון עסקים וחברות. הבשורות הטובות? יש דרך להקל על הארגון בתהליך הכשרת העובדים ובמקביל להגדיל את הפריון, לשמור על עובדים מרוצים על ה-floor וגם לשמר ולהשביח את הצוות הניהולי. סרטים פנים ארגוניים טובים לקליטת עובדים, חשיפת עובדים לתכנים ואפשרויות התפתחות, מיתוג עובדים, הם טובים למען הרצת שינויים ארגוניים שלשמם דרושה הכנת העובדים, הם גם מצויינים לשיפור יכולות מקצועיות של מכירה/ שיווק/ ניהול והרחבת הידע. ולא פחות חשוב- הם חוסכים כאבי ראש מפני שלא צריכים מלא תיאומים על מנת לנייד את העובדים ממקום למקום ולהשבית את זמן העבודה שלהם. פשוט שולחים אליהם את הסרט. איך עושים את זה? צריך להפנים שרוב המודרכים הינם צעירים בני דור ה-Y. קבוצה זו מונה כ- 35% מכח העבודה, ולכן כדאי להתאים את כלי ההדרכה ואת התכנים לקהל היעד. יש לתת מענה לצרכים כגון גמישות, חלוקת קשב, צורך במשוב מיידי (הם לא שמעו על דחיית סיפוקים), מענה לצרכים האישיים שלהם, חניכה והתפתחות אישית, חוסר פורמאליות, וסביבה חדשנית וטכנולוגית (מובן מאליו, לא?)